El Sistema Ópalo integra dentro de sus beneficios, dos aspectos importantes dentro de la seguridad:

• El primero en forma preventiva, mediante un proceso de evaluación psicológica, neurolingüística y kinésica, una investigación laboral y socioeconómica además de un análisis de confiabilidad de las personas a ingresar a laborar para la  empresa en cualquier nivel de trabajo.
• El segundo en forma correctiva cuando el personal ya esta laborando dentro de la empresa infundiendo un estado de inseguridad que reprime la tentación de cometer un acto antisocial, o  desalentando a las personas que en algún momento han cometido actos contrarios a los intereses de las empresas e infundiéndoles un temor a ser descubiertos lo que repercute en un comportamiento cuidadoso y honesto.

Dentro del Sistema Ópalo las empresas registran a su personal integrándose a un Proceso de  Certificación donde se crea una ficha de identificación personal que contendrá toda la información necesaria que será susceptible a todo tipo de investigaciones.

Ópalo es un Sistema de Certificación basado en una amplia identificación individual, determinada y corroborada a través de un proceso  evaluatorio que comprende diversos medios de corroboración que se vuelven consecutivos a nivel de etapas:

1. Certificación Básica
a. Área de Psicología (realización de Pruebas)
b. Entrevista Psicológica (Donde se utilizan las técnicas de neurolingüística  y kinésica)
c. Fotografía
d. Estudio Socioeconómico
e. Prueba de detección de consumo de drogas ilegales
f. Estudio Médico—Físico
g. Proceso de Salida

2. Certificación Especial (Análisis Gramatical)
a. Certificación Básica.
b. Prueba de Polígrafo.
1. Pre-test (Entrevista).
2. Prueba.
3. Pro-test.

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